用人单位向员工支付的经济补偿金最多补144个月。按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工... 查看详情 >>
{案情回放}案例1:2016年1月中旬,赵某与钱某、中介方签订《房屋买卖(居间)合同》,约定赵某出资73万元购买钱某位于苏州市吴中区某房屋。后赵某交付定金,并办理房屋网签、资金托管... 查看详情 >>
不服从公司工作调动,是否视为旷工?{案情回放}丁某等三人系苏州某外资企业员工,系冲压课职员。2015年12月9日,企业发布通告,内容为:因冲压课订单量锐减,决定自2016年1月4日... 查看详情 >>
《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在过错,劳动者可以提出解除劳动合同的情形,其中第(一)款的规定为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,对其中的劳动条件应如何理解... 查看详情 >>
李某和同事因为工作中的小事发生争执,继而大打出手。在打斗中,李某的左眼被打失明。李某认为自己是在上班时受的伤,于是申请工伤认定,并获得了支持。不过对于这个结果,公司却不认同,打架受... 查看详情 >>